Вот это поворот! Работодатели КЗОТ нарушают, зарплату то платят то не платят, чёрную белую и их ещё защищать? Добросовестных работодателей сотня ли на РФ наберётся? Законодательство должно быть на стороне работника, их больше и они менее защищены чем работодатели.
Вот именно! Сейчас не успел принять на работу, заполнить трудовую.....смотришь а ты уже должен работничку! Малейший напряг на работе и начинается шантаж с увольнением или мошенничать начинают... Проще сократить штат, сократить объемы и самому ...самому. Ну или хороший кирзовый сапог для хорошего пинка.....и от всех души - свободен, вот трудовая! Скоро работодателей в Красную книгу заносить будут.
Вот именно! Сейчас не успел принять на работу, заполнить трудовую.....смотришь а ты уже должен работничку! Малейший напряг на работе и начинается шантаж с увольнением или мошенничать начинают... Проще сократить штат, сократить объемы и самому ...самому. Ну или хороший кирзовый сапог для хорошего пинка.....и от всех души - свободен, вот трудовая! Скоро работодателей в Красную книгу заносить будут.
Вы это про челябинских лавочников, считающих, что за их подачки в 3 копейки из которых 2 "серые" на них должны горбиться от рассвета до заката. А лучше еще просто за бесплатно? Нет, такие "работодатели" точно не нужны. Так что вы правы, давайте все сами, сами.
Чтобы наши работники занялись такой процедурой это надо до предела вывести из терпения народ. Но если уж его вывели, то пусть предприятие банкротится, все равно потом развалится, при таком отношении к своим работникам мало от него пользы.
Сегодня резко возросла потребность в проведении курса на построение справедливых трудовых и социальных отношений. В этом направлении помочь может только объединение работников в профессиональные союзы и полное доверие им. Хорошо, что все большее количество работников (особенно на производстве) понимает эту мысль!
Единственный реально работающий профсоюз у автостроителей с Этмановым во главе, остальные либо не на слуху либо номинальные.
Знаю историю создания профсоюза в самарской конторе, сразу начались репрессии против участников, хотя активных действий они даже не начинали.
Зачем работать на предприятии если не платят там зарплату?
не платят и задерживают-разные вещи. давайте всех обанкротим, где будете работать? все пойдете в госучреждения? на их содержание кто налоги то будет платить? работодатели у нас прямо враги народа какие то ...
Работаю бухгалтер. Ситуация на фирме: один покупатель набрал в долг в течении года на 400 тыс. и не отдает. Набирал помаленьку по 20-40 тыс. за раз. Опять приехал, отгружаем на 96 тыс., спрашиваю менеджера, а почему вы грузите, если он не платит, Ответ: Директор разрешил. Копаю дальше, оказывается, этот покупатель уже один раз набрал на 650 тыс., возвращали через суд. Вернули. Напрашивается вопрос: почему директор после этого разрешил вообще отгружать этого покупателя на условиях отсрочки платежа? И таких фирм еще 3 шт, с долгами свыше 400 тыс. рублей, а если суммировать и маленькие отгрузки, то нагрузка для маленькой фирмы в несколько миллионов достаточно существенная. Вывод: рыба гниет с головы. Вопрос: почему сотрудник должен терпеть отсрочки з/пл, если у руководства царя в голове нет? Банкротство, наверное, единственный выход в этой ситауции.
Верно изложили. 90% частников перекладывают свои хотелки на сотрудников. Знаю, что заказчик не плательщик, но отгружу. А вы З\п получите на месяц позже. Ибо плевать ему на сотрудников, он уже свой барыш подсчитал.
И таких 90 процентов частников. Откроют ООО за 10 тысяч и мнят себя великими директорами. Работников наймут, гор наобещают, а фирма в убыток работает, долги растут, платить зарплату нечем. Зато пальцы веером и понтов полные штаны. Это и есть малый бизнес нынче. Три года отработал, долгов понаделал, фирму слил и опять сначала.))) бизнес, че.. судись потом с ним годами.
Как же можно не замечать очевидное влияние влияние профсоюзов на улучшение социально-экономического положения простого труженика?На мой взгляд,профсоюзы всех уровней последовательно отстаивают права работников на безопасные условия труда, однако не всегда это делается в стиле буйной головушки работяги. Тому хочется мятежа и бури. А профсоюзы действуют путем переговоров и поиска компромиссов.
Сам работаю в профсоюзе. Деньги мне платит профсоюз. Если Вы о коррупции в профсоюзах, то возможно она и есть, но масштабы мизерны. Во-перых, там активные ребята и если узнают о продажных поднимут крик, во-вторых, если покупать одельных персонажей, то найдутся другие котрых не купишь, в-третьих, коррупция при таких мягких законах есть везде, даже в церкви.
Какой шикарный заголовок у статьи! А давайте будем варить суп из кур, несущих золотые яйца или пустим на фарш дойную корову. А че? Зато все будет по справедливости - надо молоко и яйца выдавать по графику, а раз задерживаете - под нож вас! А то что кур и коров еще зерном-сеном-соломой надо снабжать - это дело десятое, это никому не интересно. Главное - яйца и молоко по плану! А план утвердим законами. Молодцы! Это вы хорошо придумали, это мы так всех обгоним и перегоним с таким продуктивным подходом. Умники, блин...
А Вам не кажется что надо быть просто ответственным за взятые обязательства. Нанял работника - плати, не можешь платить расчитайся за выполненную работу и расторгай трудовой договор. Не расчитался - банкроться. А то много горе работотаделей развелось, начали работать, прибыли еще не заработали, кредитов под будующую прибыль понабрали, на себя потратили, а работник виноват. Банкротить надо таких и все имущество отбирать. Каждый должен быть в ответе за свои действия, работодатель платить деньги за работу, работник выполнять работу.
А что, разве недостаточно тех законов, которые были раньше? Небольшой фирме покупатели не оплачивают отгруженный товар. У фирмы не хватает денег. Вариантов два: отдать всё на зарплату и свернуть деятельность (обанкротиться), либо продолжать работать, производить продукцию и продавать, а зарплату придержать на месяц-другой (выплачивая её частями). Второй способ при всей его разумности (для всех, не только для работодателя) - противозаконен. Закон настаивает, что фирма имеет только один законный выход - объявить себя банкротом на следующий день после задержки зарплаты. Директора предприятия за один день задержки оштрафуют, а в следующий раз снимут с должности в судебном порядке и дисквалифицируют на три года. Теперь к этому безумному закону добавили ещё новенькое...
Почему за просчёты руководства должны страдать сотрудники? Почему за просчёты сотрудников штрафуют и увольняют, а если начальник ошибся он задерживает зп.
Почему за просчёты руководства должны страдать сотрудники? Почему за просчёты сотрудников штрафуют и увольняют, а если начальник ошибся он задерживает зп.
а почему за просчеты нашего государства должен расплачиваться бизнес ?
или вы думаете что в нынешнем кризисе виноват бизнес ?
не, ну понятно, что арбитражный управляющий заинтересован в том, чтобы банкротств стало больше. но предъявлять претензии к тому, что ФНПР не бросила все дела и не стала встречаться обсуждать просветительскую работу... это как-то слишком. особенно назвать это "антигосударственным". профсоюзы в первую очередь заинтересованы в сохранении рабочих мест у людей. а не в организации банкротства любой ценой
Долг должен быть подтвержден судебным решением о взыскании задолженности с компании..........
Раз было судебное решение, то работодатель уже в курсе возможного банкротства и пока судился успел вывести активы и предупредить дальнейшее развитие.
Как тут успеть?
И работодателю проще договориться с назначенным конкурсным управляющим т.к. есть чем его заинтересовать в отличие от работников которые инициировали банкротство и ждут денег.
Вернут только официальную белую минималку
А не пора ли начинать защищать работодателей от нерадивых работников?
Ведь скоро работать будет некому.
Чтобы наши работники занялись такой процедурой это надо до предела вывести из терпения народ. Но если уж его вывели, то пусть предприятие банкротится, все равно потом развалится, при таком отношении к своим работникам мало от него пользы.
Сегодня резко возросла потребность в проведении курса на построение справедливых трудовых и социальных отношений. В этом направлении помочь может только объединение работников в профессиональные союзы и полное доверие им. Хорошо, что все большее количество работников (особенно на производстве) понимает эту мысль!
А если ты хочешь работать на этом предприятии и дальше? оно ведь может и не собираться банкротиться?
Работаю бухгалтер. Ситуация на фирме: один покупатель набрал в долг в течении года на 400 тыс. и не отдает. Набирал помаленьку по 20-40 тыс. за раз. Опять приехал, отгружаем на 96 тыс., спрашиваю менеджера, а почему вы грузите, если он не платит, Ответ: Директор разрешил. Копаю дальше, оказывается, этот покупатель уже один раз набрал на 650 тыс., возвращали через суд. Вернули. Напрашивается вопрос: почему директор после этого разрешил вообще отгружать этого покупателя на условиях отсрочки платежа? И таких фирм еще 3 шт, с долгами свыше 400 тыс. рублей, а если суммировать и маленькие отгрузки, то нагрузка для маленькой фирмы в несколько миллионов достаточно существенная. Вывод: рыба гниет с головы. Вопрос: почему сотрудник должен терпеть отсрочки з/пл, если у руководства царя в голове нет? Банкротство, наверное, единственный выход в этой ситауции.
Сначала путают карман с расчетным счетом предприятия, а потом ноют про зерно, сено и солому.
Как же можно не замечать очевидное влияние влияние профсоюзов на улучшение социально-экономического положения простого труженика?На мой взгляд,профсоюзы всех уровней последовательно отстаивают права работников на безопасные условия труда, однако не всегда это делается в стиле буйной головушки работяги. Тому хочется мятежа и бури. А профсоюзы действуют путем переговоров и поиска компромиссов.
Какой шикарный заголовок у статьи! А давайте будем варить суп из кур, несущих золотые яйца или пустим на фарш дойную корову. А че? Зато все будет по справедливости - надо молоко и яйца выдавать по графику, а раз задерживаете - под нож вас! А то что кур и коров еще зерном-сеном-соломой надо снабжать - это дело десятое, это никому не интересно. Главное - яйца и молоко по плану! А план утвердим законами. Молодцы! Это вы хорошо придумали, это мы так всех обгоним и перегоним с таким продуктивным подходом. Умники, блин...
у нас так и было!
чем больше обанкротится, тем больше станет государственный сектор. И всем будет лучше
А что, разве недостаточно тех законов, которые были раньше? Небольшой фирме покупатели не оплачивают отгруженный товар. У фирмы не хватает денег. Вариантов два: отдать всё на зарплату и свернуть деятельность (обанкротиться), либо продолжать работать, производить продукцию и продавать, а зарплату придержать на месяц-другой (выплачивая её частями). Второй способ при всей его разумности (для всех, не только для работодателя) - противозаконен. Закон настаивает, что фирма имеет только один законный выход - объявить себя банкротом на следующий день после задержки зарплаты. Директора предприятия за один день задержки оштрафуют, а в следующий раз снимут с должности в судебном порядке и дисквалифицируют на три года. Теперь к этому безумному закону добавили ещё новенькое...
не, ну понятно, что арбитражный управляющий заинтересован в том, чтобы банкротств стало больше. но предъявлять претензии к тому, что ФНПР не бросила все дела и не стала встречаться обсуждать просветительскую работу... это как-то слишком. особенно назвать это "антигосударственным". профсоюзы в первую очередь заинтересованы в сохранении рабочих мест у людей. а не в организации банкротства любой ценой
Долг должен быть подтвержден судебным решением о взыскании задолженности с компании..........
Раз было судебное решение, то работодатель уже в курсе возможного банкротства и пока судился успел вывести активы и предупредить дальнейшее развитие.
Как тут успеть?
И работодателю проще договориться с назначенным конкурсным управляющим т.к. есть чем его заинтересовать в отличие от работников которые инициировали банкротство и ждут денег.
Вот такая ситуация.
Прокомментируйте
Оригинал материала: http://dengi.161.ru/text/money/151826087530496.html
это ЛЕВИН из интернов?