Это ещё бы эйчарманагерам в их бошки вдолбить!Кроме вопроса:Какие ваши сильные стороны" и "Почему именно вас мы должны взять на эту должность" ничего не знают! Правда некоторые особи в последнее время освоили слово "стресс-интервью".
Это ещё бы эйчарманагерам в их бошки вдолбить!Кроме вопроса:Какие ваши сильные стороны" и "Почему именно вас мы должны взять на эту должность" ничего не знают! Правда некоторые особи в последнее время освоили слово "стресс-интервью".
Фу, противно читать такие комментарии... Уважайте труд других, иногда и соискатели приходят, которые пообщавшись с неграмотными hr-ами, сразу с порога начинают хамить, или откровенное б..ло с завышенной самооценкой.
Ты пытаешь с ними позитивно, а они даже на контакт не идут...
Ты ни о чем не можешь с ним пообщаться и так соискатель уходит в стоп-лист, потому что на собеседовании вместо общения по опыту работы, соискатель огрызался или разговаривал надменно не по делу...
А если кандидат не хочет рассказывать о своем опыте и не идет на контакт, то естественно ты спрашивает, какие ваши сильные стороны.... чтобы он рассказал могу сформировать команду, скоординировать работу, замотивировать персонал и тому подобное, а не сильные стороны: ответственный и все в таком роде, это личностные качества....
Соискатели сами еще те кадры бывают, о них тоже много чего нехорошего можно наговорить. Есть этика и никто не говорит о том что им нужно "в бошки вдолбить"...
Если нужны на предприятии специалисты - используйте hr-прослойку только для оформления документов.HR - это похоронное агенство любого бизнеса: ибо компетенций нет, а самомнение о своей работе зашкаливает.
что бы составлять составлять эффективный профиль должности, надо поработатать на это должности, а то они три должности в одну сливают. а еще нужны профессиональные знания для должности сотрудник не может знать за троих. современная без грамотность
Когда твой руководитель требует такого сотрудника, то и вакансии такие появляются))))
Сотрудник отдела персонала или кадров не может брать обязанности из головы, их ему дает директор и непосредственный руководитель...
Работай-не работай, если Ваш руководитель захочет чтобы Вы выполняли еще что-то, то будете делать или искать работу....
На самом деле есть профстандарты и выдумывать тут ничего не надо!!!!
Если нужны на предприятии специалисты - используйте hr-прослойку только для оформления документов.HR - это похоронное агенство любого бизнеса: ибо компетенций нет, а самомнение о своей работе зашкаливает.
что бы составлять составлять эффективный профиль должности, надо поработатать на это должности, а то они три должности в одну сливают. а еще нужны профессиональные знания для должности сотрудник не может знать за троих. современная без грамотность
Что-то более блевотное придумать тяжело!