194 комментария к публикации Какие компании выживут в кризис
Гость
10 мар 2015 в 19:12
Из рассказа этого деятеля следует что: срезать зарплату - справедливо, выпнуть без премиальных - нормально, а работать надо за ощущение, что на работе твоя семья.
Остальные у него называются - нерадивый сотрудник.
Я вот смотрю раздел работа на этом сайте и что-то не вяжется у меня ну никак!!! Количество вакансий превышает 8 000 - такого никогда не было. И безработицы такой как сейчас, тоже давно не было! Или вакансий по правде нет, или не платят что пишут, или я с другой планеты (хотя в последнем, я сомневаюсь)!
Причём тут количество вакансий? У нас по предлагаемым зарплатам всё прекрасно видно!. Дык ещё и объявленную зарплату на самом деле платить мало кто будет.
Причём тут количество вакансий? У нас по предлагаемым зарплатам всё прекрасно видно!. Дык ещё и объявленную зарплату на самом деле платить мало кто будет.
Какой кризис с такими природными запасами нефть, газ, металлы золото, платина, медь, алюминий можно перечислять долго. Просто распоряжаться этими запасами по человечески не могут. Не понимаю зачем сравнивать наши предприятия с западными технологически наши предприятия отстают, но специалисты очень хорошие просто их не ценят. На местах не платят считают, что платить за труд не надо начальство жадное только себе вот и результат. Специалисты никому не нужны, нужны только менеджеры и управленцы, а что менеджер или управленец без инженера или рядового сотрудника сделает - ничего вот ничего и не происходит. Большинство предприятий работают по старинке новые технологии им не нужны сокращают средства на технику и оборудование зарплаты платить тоже не хотят. Что же тогда ждете если ничего не делаете.
У нас крайне мало "очень хороших" специалистов. Повсюду вопиющая некомпетентность, и в специалистах и в начальниках и в целом по стране. Доказательств не надо- это все на виду, дороги, экология, планировки, счастливые лица пенсионеров и т.п.
У нас крайне мало "очень хороших" специалистов. Повсюду вопиющая некомпетентность, и в специалистах и в начальниках и в целом по стране. Доказательств не надо- это все на виду, дороги, экология, планировки, счастливые лица пенсионеров и т.п.
Все, что вы перечислили, никак не отражает профессиональную подготовку....
Все, что вы перечислили, никак не отражает профессиональную подготовку....
Как раз отражает потому что технологии отстают вы наверное не повышаете свой профессиональный уровень поэтому и не следите за IT индустрией и не знаете что отстали на 50 лет как минимум уже давно все делается с одного клика все автоматизированно даже ПО устанавливается с любой точки мира вне зависимости где расположены территориально и не надо пять раз бегать с флешкой.
Недавно нанимал на работу Персональщика, был удивлен, что из 8 человек 6 оказались, интересными, вменяемыми, грамотными людьми, которые умеют слушать, понимать, чего от них хотят и могут вести связно диалог.
Зато когда искали линейных менеджеров, водителя и кладовщиков, таких кадров насмотрелись...я бы сказал лишь 10% в адеквате, которых хочется взять на работу. И сравнивайте или почти 70% среди "эйчаров" или 10% в основной людской массе. Так что на себя пенять надо, что отфутболивают с собеседований, а не на "Кадровиков"
У вас в Челябинске дел видать, совсем нет, что вы сюда лезите!)))
У нас общая статья, общие комментарии на несколько городов. Челябинск сидит на своем сайте, Вы - на своем и т.д. Что ж плохого в общении между городами?))
Пробовал я перевестись в другой цех, подошел к девчонкам-кадровикам, они сказали, мы не против, пусть начальник только добро даст. А он не дал. Так что навыки из последнего абзаца (третий и четвертый), это больше начальникам нужно, а не девчонкам, которые нас в работе и не видят. Уходить наверно буду.
Бла-бла-бла... Всякая рыба гниёт с головы. Если предприятие не может нормально работать - виноват руководитель. Всегда и везде руководитель старается получить сверхприбыль за счёт работников. И попытки "снизу" удержаться, стараясь что-то показать кому-то, ни чего не дадут. Человек не может всё время работать "за себя и за того парня" - психика не выдержит.
Соглашусь с данным мнением. Еще руководитель ответственен кого он принимает на работу профессионала или знакомого который ничего не будет делать. Вообще это наверное беда города столько знакомых которые ничего не делают прямо одни знакомые знакомые знакомых. Иногда работают семьями, домами в одной организации. И как сказал автор попытки кому-то что-то доказать и показать ничего не дадут. Сам вижу данную несправедливость кто то ничего не делает а кто то работает за себя и того парня и психика не выдерживает все это терпеть.
А еще есть такие работодатели, которые, решив сэкономить на деньгах, которые нужно платить по сокращению штата, придумывают различные придирки к сотрудникам, которые им неугодны. Мало придирок, штрафы начинают вводить. При чем, это действует не на всех сотрудников, а именно на "избранных". Например, при одинаковом графике с 9 до 18, одному можно прийти в десять и уйти в 5, а другому замечание делают, если он пришел без пяти девять. По-простому говоря, выживают с работы. Многие не выдерживают и уходят сами.
Правильно, а как еще избавляться от больше не нужных? И нечего пенять на соседа, коль соглашался работать под оговоренные условия
Смотри, как бы тебе не ввели эти штрафы! А уж если они не предусмотрены хранящимся у меня экземпляром договора (или трудового распорядка), то "введённые" потом непросто вытащить будет.
Правильно, а как еще избавляться от больше не нужных? И нечего пенять на соседа, коль соглашался работать под оговоренные условия
Под предлогом ненужности, таким образом можно избавиться от сотрудника, которые либо лично не мил, либо взятки брать мешает))) Не удивляйтесь, и такое бывает.
Внимание умные работодатели сидящие тут: " нечего на зеркало пенять, коль у самих лицо кривое" А что же вы работодатели молчите о том что среди вас куча тех, кто просто кидает персонал на зарплату? Или чего молчите о том что устраиваясь к вам озвучиваете определенный спектр обязанностей и определенную зарплату, а потом в одностороннем порядке пересматриваете спектр обязанностей или зарплату из-за того что кризис или просто хотите так??? Или из-за того что по недоумию взяли человека, но не были готовы вместе с финансами компании к тому, что человек реально результаты покажет? Может объясните почему вы говорите что сотрудники занимаются воровством, но сами при этом не гнушаетесь уведением очень крупных клиентов у своих же менеджеров через свои же подставные фирмочки???
Никто не спорит, что есть много недобросовестных работодателей. Но уже сколько говорили, что при трудоустройстве заключайте договор, требуйте должностную инструкцию и там все условия прописывайте. Все что вам наобещают на собеседовании устно, может остаться только обещаниями. Если же работодатель не хочет прописывать в договоре или в должностной ваши обязанности, то такую контору надо обходить стороной либо винить только себя в случае обмана.
Да и при трудоустройстве ваша щепетильность и настойчивость в правильном оформлении сыграет только вам на руку, работодатель сделает выводы о ваших деловых качествах и относиться будет более уважительно, чем к доверчивому дурачку.
Никто не спорит, что есть много недобросовестных работодателей. Но уже сколько говорили, что при трудоустройстве заключайте договор, требуйте должностную инструкцию и там все условия прописывайте. Все что вам наобещают на собеседовании устно, может остаться только обещаниями. Если же работодатель не хочет прописывать в договоре или в должностной ваши обязанности, то такую контору надо обходить стороной либо винить только себя в случае обмана.
Да и при трудоустройстве ваша щепетильность и настойчивость в правильном оформлении сыграет только вам на руку, работодатель сделает выводы о ваших деловых качествах и относиться будет более уважительно, чем к доверчивому дурачку.
следуя вашему совету можно обходить стороной 90% фирм и компаний работающих в челябинске))) У меня лично всегда был и трудовой договор и должностная инструкция, но поверьте как только ты, как работник, обратишься в трудовую инспекцию или прокуратуру, по факту нарушений, ты тут же переходишь в касту безработных, да еще и тех кому в последующем не видать положительных рекомендаций!!! Думаю что значит в наше время положительные рекомендации от предыдущего работодателя и почему их не дадут объяснять не нужно?
Никто не спорит, что есть много недобросовестных работодателей. Но уже сколько говорили, что при трудоустройстве заключайте договор, требуйте должностную инструкцию и там все условия прописывайте. Все что вам наобещают на собеседовании устно, может остаться только обещаниями. Если же работодатель не хочет прописывать в договоре или в должностной ваши обязанности, то такую контору надо обходить стороной либо винить только себя в случае обмана.
Да и при трудоустройстве ваша щепетильность и настойчивость в правильном оформлении сыграет только вам на руку, работодатель сделает выводы о ваших деловых качествах и относиться будет более уважительно, чем к доверчивому дурачку.
В российской действительности ваш совет, по меньшей мере, глуп. Поскольку такого работника в большинстве случаев никто не возьмет на работу, тк будут думать, что он сам права будет свои отстаивать, да и других работников-овечек с толку сбивать. Так что поменьше читайте ТК и про права работников, сказочник.
Тем, кто ругает работодателей есть предложение: организуйте свой бизнес, наймите работников, уверяю - узнаете о жизни много нового. Для организации бизнеса необязательно иметь большие ресурсы - достаточно активности, можно и пирожками на рынке торговать и постепенно расширяться. Но сдается мне, что большинству интереснее получать свои 20 тыс и ныть, что работодатель плохой.
Есть взаимное предложение к вам: Попробуйте в своей фирме не обманывать работников и требуйте после этого честности от работников перед своей компанией... Постепенно к вам придут квалифицированные люди и прекратиться текучка кадров.... правда если у людей зарплата будет по итогам не 20 тыс, как вы говорите, а хотя бы 40 000 руб))) Ну и относитесь к людям не как к быдлу, а с уважением, а то из вашего комента понятно сколько вы платите и как относитесь к персоналу... Неадекватов хватает я согласен среди работников наемных...
А пирожки дома стряпать? Потом на рынок на автобусе возить? А разрешения от всяких разных инстанций? Или из-под полы торговать? На одних только штрафах разоришься. Мы вот мечтали тоже открыть какое-нибудь кафе семейное, благо все умеют готовить классно первые, вторые, салаты, выпечку особенно, причём всё по-домашнему. Однако помещение, оборудование, СЭС, пожарники и тп и тд. А вы говорите необязательно иметь большие ресурсы. Нарисуйте ваши представления о том, как это сделать. Или это очередные слова просто?
А пирожки дома стряпать? Потом на рынок на автобусе возить? А разрешения от всяких разных инстанций? Или из-под полы торговать? На одних только штрафах разоришься. Мы вот мечтали тоже открыть какое-нибудь кафе семейное, благо все умеют готовить классно первые, вторые, салаты, выпечку особенно, причём всё по-домашнему. Однако помещение, оборудование, СЭС, пожарники и тп и тд. А вы говорите необязательно иметь большие ресурсы. Нарисуйте ваши представления о том, как это сделать. Или это очередные слова просто?
Стряпать ли пирожки дома, как их возить на рынок, сэс, пожарники...- это все технические вопросы, никто их за вас не решит, и я вам готовый бизнес-план разрабатывать не буду. Рекомендую ходить, наблюдать, изучать сферу деятельности, в которой себя видите. Когда в голове сложится хотя бы приблизитель?
Имею обычную работу в логистической сфере,получаю обычную зарплату,но при этом по привычке просматриваю периодически сайты про работу,и,как и раньше,все то же самое,полно вакансий,а местами вакансии от одних и тех же работодателей.Про всех работодателей не могу сказать,скажу про логистику,а именно,60-70 % вакансий от работодателей,выставляемых в разделе "логистика",не соответствует действительности как по содержанию,так и по оплате труда.На деле эти вакансии,а это курьеры,водители,экспедиторы и даже кладовщики,оказываются обычным распространительством,а оплата как правило производится от обьема реализуемого товара,но это еще не факт,что тебе заплатят.Резюмируя вышесказанное скажу лишь одно,не надо обольщаться большим количеством вакансий,если ты не разносторонний или легкообучаемый человек.
Инструкция по предотвращению собственного увольнения:
1.Проси дополнительной работы,аргументируя это желанием помочь компании в трудных условиях кризиса;
2.Оставайся на рабочем месте сверх рабочей нормы,аргументируя это желанием отдать все свои силы на сохранение и процветание компании;
3.Не проси надбавки к зарплате,аргументируя,хотя нет,здесь можно обойтись без аргументов,поскольку начальник тебя об этом не спросит и ему абсолютно наплевать на то,что у смертных может быть личное время;
4.Всегда улыбайся,в особенности в присутствии начальника,ну здесь вообще не надо никаких аргументов,поскольку каждый раз,глядя на вашу улыбку начальник будет думать,что он не зря пришел в этот мир.
Если зарплата более 35000-40000 т. руб. ,то наверное так и надо, т.к. если уволят найти работу с нормальным уровнем зарплаты трудно. А если зарплата 14000-16000 тыс.?дальше писать не буду, так как в уме сейчас не цензурная брать.
Если зарплата более 35000-40000 т. руб. ,то наверное так и надо, т.к. если уволят найти работу с нормальным уровнем зарплаты трудно. А если зарплата 14000-16000 тыс.?дальше писать не буду, так как в уме сейчас не цензурная брать.
Что должен делать специалист на зарплату в 15000 рублей? — Ничего, и даже немножечко вредить
Что должен делать специалист на зарплату в 15000 рублей? — Ничего, и даже немножечко вредить
Если согласился на такую должность и вышел на работу, работать должен как положено. Не нравится, не согласен, так докажи хозяину(директору, главе..) что стоишь больше или не ходи на работу ищи другое место.
Сильно высоких должностей в жизни не занимал, но спецов с такими мыслями выгонял без разговоров. Права качать надо перед хозяином когда устраиваешься, а не перед ответственным исполнителем на рабочем месте.
Про гробовщиков сказано правильно. В последние два три месяца они работают без простоев, месячную прибыль делают за неделю. Эти цифры я не выдумал - это реальность нашего похоронного быро.
Зачем брать интервью у странных специалистов это смешно, этот человек с типичным "американским" образованием, даже не европейским. Зачем такое ОНО нам?!
У нефтяников кризиса нет! зарплата у меня шестизначная, а годовой бонус 7-ми значный))). В долларах конечно упала в 2 раза, но жить можно, платят всегда вовремя...
Особенно впечатлило - "...Второй – знать инструменты рекрутинга, поиска людей без дополнительных средств. Заказать у кадрового агентства услугу может каждый, а вот найти хорошего специалиста здесь и сейчас, не прибегая к чьей-то помощи, не растягивая сроки – это высший пилотаж, которым каждый эйчар должен овладеть...." - читай "уровень Бог". Отвал башки! Всё, пошла сяду на пьедестал.
На большее они не способны. Все воспринимают их, как препоны на пути к заветной вакансии. Обидно, что препоны эти - выпускницы психологических факультетов вузов, молоденькие и глупенькие. Многие из них "сидят" в кадрах и до тридцатника, но мысли и принципы отбора остаются прежними. Ну вот терпеть их не могу просто, иногда такие глупости говорят, что невольно глаза просто округляются.
На большее они не способны. Все воспринимают их, как препоны на пути к заветной вакансии. Обидно, что препоны эти - выпускницы психологических факультетов вузов, молоденькие и глупенькие. Многие из них "сидят" в кадрах и до тридцатника, но мысли и принципы отбора остаются прежними. Ну вот терпеть их не могу просто, иногда такие глупости говорят, что невольно глаза просто округляются.
а я столкнулась с очень хорошим персональщиком...к сожалению, работать в их компании не получилось, не удобно добираться...НО! персональщик - грамотная, приятная, без загонов, без кучи тестов, четко все по делу. Отвечает на все письма, видны воспитанность и навыки хорошей деловой переписки. Вот таких как она- каждой компании. В каждой профессии свои "изгои". Не надо всех под одну то гребсти.
Не смешите..)) на заводы..А, если заводы позакрывались, нет заказов, на половину обанкрочены? уже территории заводов закрыты и проданы площадки под строительство гостиниц, жилых домов.. Когда зарплата на этих заводах работникам металлургических цехов такая же ,как з/пл продавца в магазине? идите туда сами, т.к. ни у кого нет уверенности,что эти заводы будут работать. Сокращения, перевод на неполный день.. и т.д. и т.п. Может у вас в городе они работают, в в большинстве городов доживают.
Не смешите..)) на заводы..А, если заводы позакрывались, нет заказов, на половину обанкрочены? уже территории заводов закрыты и проданы площадки под строительство гостиниц, жилых домов.. Когда зарплата на этих заводах работникам металлургических цехов такая же ,как з/пл продавца в магазине? идите туда сами, т.к. ни у кого нет уверенности,что эти заводы будут работать. Сокращения, перевод на неполный день.. и т.д. и т.п. Может у вас в городе они работают, в в большинстве городов доживают.
Да это товарищ из Кургана пошутил. Курганская область в нашем регионе самая бедная, с работой плохо, многие переезжают в Челябинск, а если повезёт - в самый богатый город региона - Екатеринбург. Троллит он просто.
Про какой тут бизнес разговор? про купи-продай? то-есть про спекулянтов(нынешние эффективные менеджеры ведь больше ничего не знают), так они не сильно и пострадали, просто сверхдоходы немного уменьшатся и приблизятся к более-менее цивилизованному уровню.
...Однако объясните мне, глупому, почему вы не хотите верить, когда я говорю, что я не пью и не курю, что у меня самые наиположительные рекомендации, как личности, так и сотрудника. Мне часто говорят: "Таких не бывает". Мне нечего больше сказать, я понимаю тех. кто зол на вас, очень даже прекрасно. Посидите, подумайте, проанализируйте ваши методы отбора, умейте быть психологом, умейте встать на место кандидата. который сидит напротив вас, и вы будете гибким и успешным специалистом по персоналу! Удачи!
Уважаемый, Соискатель! Поверьте мои соискатели, чувствуют себя очень комфортно на встрече, я даже понятие "собеседование" не люблю употреблять при поиске (это к гибкости мышления и стандартам), в моем случае мы организуем беседу с соискателем, и это правильно. У Вас проблемы с поиском работы, ради интереса найдите знакомого HR, пусть он Вам проведет интервью и скажет о Ваших ошибках. Вполне возможно, что Вы действительно совершаете ошибки, которые сами не замечаете.
Уважаемый, Соискатель! Поверьте мои соискатели, чувствуют себя очень комфортно на встрече, я даже понятие "собеседование" не люблю употреблять при поиске (это к гибкости мышления и стандартам), в моем случае мы организуем беседу с соискателем, и это правильно. У Вас проблемы с поиском работы, ради интереса найдите знакомого HR, пусть он Вам проведет интервью и скажет о Ваших ошибках. Вполне возможно, что Вы действительно совершаете ошибки, которые сами не замечаете.
а что, по существу что-либо меняется, от того что Вы собеседование обозвали "беседой"? Вы на отвлеченные темы "беседуете"? какая разница, как Вы называете собеседование, суть от этого не меняется. и все могут подтвердить, что чем меньше посредников между искомой работой и соискателем, тем легче. лично я в такие места стараюсь совсем не ходить на собеседования, где со мной будет беседовать не сам директор, или кто-то из его замов. и нервы мои пока в полном порядке. и работа тоже. а уровень подготовленности и опыта обычно оценивается сразу, как и коммуникабельность и т.д.
Может быть, буду резким, но... Этот эксперт где-нибудь работал когда-нибудь? Начитавшись и насмотревшись тренингов, можно рассуждать обо все с умным лицом и в красном галстуке. А жизнь про свое говорит. Хочешь работать на хорошем месте, с хорошей зарплатой, ищи родственников, знакомых, друзей, то есть связи. Ну, никак у нас в городе без этого. А вакансии подают те, у кого работают по испытательному сроку пару месяцев без зарплаты.
Да уж, говоря про кадровиков, первый и четвертый навыки для большинства из них, как диковинка: они этим не считают нужным заниматься. Чем тогда они вообще занимаются. Будут называться HR-ми тогда, когда на самом деле станут достойными этого, а пока - кадровик/кадровичка, как в советские времена. Ни знаний психологии, ни элементарной этики общения!!!
Откуда такие данные про "большинство" кадровиков? Часто работу меняете?
Ха, меняю нечасто, но собеседования время от времени прохожу... По результатам общения часто кажется, что это чудо заслуживает не западного названия ЭйчАр, а простого русского ХэЭр...
Откуда такие данные про "большинство" кадровиков? Часто работу меняете?
Да вот нет как раз-таки. У меня всего четыре записи в трудовой за 20-й стаж. И работала бы дальше, если бы фирму не проср.... умные современные "бизисмены". Так что пришлось заниматься поисками, и таких девочек-кадровичек я навидалась, к сожалению. Вы-лицо компании, по которым соискатели составляют мнение, а потом своим мнением делятся. Имейте это ввиду. Согласна, что, как вы часто говорите, вменяемых работников очень мало. Но и ваша вина в этом есть. Потому что раз с работником поступили по-свински, второй, третий... и он также начинает поступать. Умейте встать на место приходящего к вам соискателя, прочувствуйте его психологически, учитывая его состояние, в котором он находится из-за необходимости искать работу. Что же вместо этого мы имеем от вас, кадровиков: иди ты, мамаша, на пенсию. Я понимаю-возраст, но где элементарный такт. Чтоб вашей маме также ваша коллега отвечала!
Господи! Даже не думала, что моя, как мне казалась мирная профессия носит в себе столько негатива для окружающих. Я знаю, что в каждой Компании процесс подбора персонала выстроен по разному, но в большинстве случаев (особенно, если ищешь узких технических специалистов) последнее слово за руководителем кого примем на работу, а кого нет. Задача персональщика в этом случае оценить внешний вид соискателя, отсутствие вредных привычек (запах алкоголя) и примерный уровень соответствия квалификации вакантной ставки, а дальше уже только координация. И уважаемые технические и узкие специалисты, не надо кричать, что "девочка", "кадровича" и т.д. не сможет этого сделать, сможет, если она в профессии не первый день, к тому же в большинстве случаев, ее перед началом поиска проконсультировал руководитель.
Вы, как специалист по персоналу, следуете строгим стандартам в подборе персонала. Иными словами, что вам начальник сказал, то, вернее, тех вы и подбираете. Гибкость мышления, склонность к анализу имеющихся кандидатур, даже если она (кандидатура) не соответствует на все 100% требованиям вашего начальника, вы не рассматриваете в большинстве случаев. Вы " в рамках", за которые выходить или не хотите, или не умеете, или элементарно боитесь гнева начальника, который "дал" вам такой заказ на сотрудника. Более того, знаю, что многие приходящие к вам кандидаты далеки от идеала, в том числе и по элементарным культурным показателям: запах пота, курева, алкоголя. Это естественно ни в какие ворота не лезет...
Во всех статьях про работу, в комментах куча недовольных. Платят мало, работать много, отношение плохое и т.п.
У нас крепостное право отменили давно. Выбор есть. Работник имеет право уволиться в любое время.
А если выбора нет, молчите в тряпочку либо совершенствуйте свои навыки.
Предприятие работнику всегда будет платить минимум за который оно сможет найти специалиста на рынке труда.
Так что если на вашу должность очередь, а вы хотите повышения зарплаты - забудьте.
Да куда люмпенам об этом думать. Это же надо читать, развиваться, путешествовать, сравнивать как бывает хорошо и осознавать себя причиной того положения в мире, какое ты реально занимаешь. А они же все на сторону пеняют, мол за них все решают...ну вот и решают, как кому то удобно, а не как самим хочется. Вот и сидят, в яме ) ныть- оно всегда проще, начать думать- сложнее
Да куда люмпенам об этом думать. Это же надо читать, развиваться, путешествовать, сравнивать как бывает хорошо и осознавать себя причиной того положения в мире, какое ты реально занимаешь. А они же все на сторону пеняют, мол за них все решают...ну вот и решают, как кому то удобно, а не как самим хочется. Вот и сидят, в яме ) ныть- оно всегда проще, начать думать- сложнее
А вы к какому сословию себя относите? Вон, смотрю и людей на работу принимаете, и даже персональщиков ( не пойму, правда,что за слово и профессия такая - ну да ладно) ищите - видать большое производство, а не купи-продай!? ... хотя, любой бизнес купи - продай! тогда зачем персональщики??? вы меня запутали! или сами запутались!...
Что значит молчи если выбора нет. Вот такие и будут указывать, есть же трудовой кодекс или вы обманывать людей будете говоря им что нет выбора. Вы про какую очередь говорите специалистов давно уже нет. У нас так говорила кадровик теперь сама за этот забор попала только теперь уже сама не может устроиться на работу по специальности потому, что теперь ей говорят что за забором таких полно. Я не прошу как некоторые повышения зарплаты, а просто работаю на предприятии где мне данную зарплату платят за труд ,а не за красивые глаза и знаю что если я буду не нужен я без них обойдусь, а они без меня уже нет потому, что лентяев полно, а людей которые работают хорошо работают очень мало.
Все как обычно. Сначала выкинут лентяев и сотрудников с наихудшими показателями. Разумеется по собственному желанию или по соглашению сторон. Затем тех кто слишком часто курит и любит задавать глупые вопросы например про увеличение зарплаты. С таким балластом в кризис не выжить. Они будут обижаться на весь мир, но во всем виноваты сами.
Работодатель справедливо заинтересован в собственной прибыли, а не как бы побольше заплатить да еще и так себе работничку.
Вон оно чё! А я думаю, почему у нас в Тюмени с развитием бизнеса тухловато как-то! Теперь всё понятно - жажда наживы всё затмевает! Рабский труд никогда не был эффективным! Если людям платить копейки, как тюменские коммерсы делают, то они и работать будут так же - отбывать! О каком развитии и качестве бизнеса можно говорить!!?
Вон оно чё! А я думаю, почему у нас в Тюмени с развитием бизнеса тухловато как-то! Теперь всё понятно - жажда наживы всё затмевает! Рабский труд никогда не был эффективным! Если людям платить копейки, как тюменские коммерсы делают, то они и работать будут так же - отбывать! О каком развитии и качестве бизнеса можно говорить!!?
А у вас в Тюмени кроме нефти и газа какой еще есть бизнес?
Что бы уволить, точнее что бы сам ушел, когда не хочет уходить.
Надо просто заставить сотрудника следовать жестко регламенту работы, графику и распорядку. При этом он должен находиться на рабочем месте, со стола убрать все- ни компьютера ни листочка. Тумбочек нет. Его задача сидеть на одном месте и ничего не делать. Причем рабочее место можно перенести в неудобную локацию- коридор или в центр торгового зала) через пару дней - он просто со скуки сдохнет и начнет психологически себя чувствовать белой вороной, который мешает всем, в итоге уйдет сам ) зачем чего то нарушать, выгоняться кого то. Ну если перестал быть нужен, потерял свою ценность, а уходить не хочет по доброму, таким образом сам плавно подойдет к мысли об уходе.
Если будет настоящий кризис, то никто не выживет, потому что работает принцип домино. А нерадивость работников и некомпетентность руководства всегда можно объяснить производственной необходимостью. Просто до нас ещё не дошло, что кризис и разруха - две разные вещи. Одну мы уже пропустили, когда начнётся вторая - вопрос времени. Так, что все эти разговоры и мнения экспертов - это детский лепет по сравнению с глобальными проблемами безработицы, геополитики и окружающей среды. Если случится, то коснётся всех, в стороне никто не останется. А кому повезёт, может и выживет. Это оптимистический прогноз! Да, бывает ещё пессимистический и нейтральный.
Вы прямо-таки прочитали мои мысли! Мальчики и девочки-эксперты, похоже, совершенно не понимают весь ужас экономической (да и политической) ситуации, в которую мы угодили всей страной. Время ВЫЖИВАНИЯ уже наступило, просто ещё не перешло в критическую стадию. Катастрофа - вопрос времени. Я про такой этап говорю: Франц-Фердинанд уже выехал, но до Сараево ещё не добрался.
Многие кадровики ваабще буддтобы и некадровики ваабще законов не знают нарушают законы: разглашают персональные данные и т.д. мнят себе запугивая и ломая людям жизнь своей безграмотностью.
пути решения берем смартфон включаем запись разговоров и звоним на бывшее место работы представившись другим предприятием и если вас хают и лелеют , идем в суд с компенсацией способного ущерба . вот они обрадуются когда им хозяин скажет давай пока досвидания.
Из рассказа этого деятеля следует что: срезать зарплату - справедливо, выпнуть без премиальных - нормально, а работать надо за ощущение, что на работе твоя семья.
Остальные у него называются - нерадивый сотрудник.
Я вот смотрю раздел работа на этом сайте и что-то не вяжется у меня ну никак!!! Количество вакансий превышает 8 000 - такого никогда не было. И безработицы такой как сейчас, тоже давно не было! Или вакансий по правде нет, или не платят что пишут, или я с другой планеты (хотя в последнем, я сомневаюсь)!
Какой кризис с такими природными запасами нефть, газ, металлы золото, платина, медь, алюминий можно перечислять долго. Просто распоряжаться этими запасами по человечески не могут. Не понимаю зачем сравнивать наши предприятия с западными технологически наши предприятия отстают, но специалисты очень хорошие просто их не ценят. На местах не платят считают, что платить за труд не надо начальство жадное только себе вот и результат. Специалисты никому не нужны, нужны только менеджеры и управленцы, а что менеджер или управленец без инженера или рядового сотрудника сделает - ничего вот ничего и не происходит. Большинство предприятий работают по старинке новые технологии им не нужны сокращают средства на технику и оборудование зарплаты платить тоже не хотят. Что же тогда ждете если ничего не делаете.
Недавно нанимал на работу Персональщика, был удивлен, что из 8 человек 6 оказались, интересными, вменяемыми, грамотными людьми, которые умеют слушать, понимать, чего от них хотят и могут вести связно диалог.
Зато когда искали линейных менеджеров, водителя и кладовщиков, таких кадров насмотрелись...я бы сказал лишь 10% в адеквате, которых хочется взять на работу. И сравнивайте или почти 70% среди "эйчаров" или 10% в основной людской массе. Так что на себя пенять надо, что отфутболивают с собеседований, а не на "Кадровиков"
Пробовал я перевестись в другой цех, подошел к девчонкам-кадровикам, они сказали, мы не против, пусть начальник только добро даст. А он не дал. Так что навыки из последнего абзаца (третий и четвертый), это больше начальникам нужно, а не девчонкам, которые нас в работе и не видят. Уходить наверно буду.
Бла-бла-бла... Всякая рыба гниёт с головы. Если предприятие не может нормально работать - виноват руководитель. Всегда и везде руководитель старается получить сверхприбыль за счёт работников. И попытки "снизу" удержаться, стараясь что-то показать кому-то, ни чего не дадут. Человек не может всё время работать "за себя и за того парня" - психика не выдержит.
А еще есть такие работодатели, которые, решив сэкономить на деньгах, которые нужно платить по сокращению штата, придумывают различные придирки к сотрудникам, которые им неугодны. Мало придирок, штрафы начинают вводить. При чем, это действует не на всех сотрудников, а именно на "избранных". Например, при одинаковом графике с 9 до 18, одному можно прийти в десять и уйти в 5, а другому замечание делают, если он пришел без пяти девять. По-простому говоря, выживают с работы. Многие не выдерживают и уходят сами.
и что нового мы тут узнали?
Внимание умные работодатели сидящие тут: " нечего на зеркало пенять, коль у самих лицо кривое" А что же вы работодатели молчите о том что среди вас куча тех, кто просто кидает персонал на зарплату? Или чего молчите о том что устраиваясь к вам озвучиваете определенный спектр обязанностей и определенную зарплату, а потом в одностороннем порядке пересматриваете спектр обязанностей или зарплату из-за того что кризис или просто хотите так??? Или из-за того что по недоумию взяли человека, но не были готовы вместе с финансами компании к тому, что человек реально результаты покажет? Может объясните почему вы говорите что сотрудники занимаются воровством, но сами при этом не гнушаетесь уведением очень крупных клиентов у своих же менеджеров через свои же подставные фирмочки???
Тем, кто ругает работодателей есть предложение: организуйте свой бизнес, наймите работников, уверяю - узнаете о жизни много нового. Для организации бизнеса необязательно иметь большие ресурсы - достаточно активности, можно и пирожками на рынке торговать и постепенно расширяться. Но сдается мне, что большинству интереснее получать свои 20 тыс и ныть, что работодатель плохой.
Имею обычную работу в логистической сфере,получаю обычную зарплату,но при этом по привычке просматриваю периодически сайты про работу,и,как и раньше,все то же самое,полно вакансий,а местами вакансии от одних и тех же работодателей.Про всех работодателей не могу сказать,скажу про логистику,а именно,60-70 % вакансий от работодателей,выставляемых в разделе "логистика",не соответствует действительности как по содержанию,так и по оплате труда.На деле эти вакансии,а это курьеры,водители,экспедиторы и даже кладовщики,оказываются обычным распространительством,а оплата как правило производится от обьема реализуемого товара,но это еще не факт,что тебе заплатят.Резюмируя вышесказанное скажу лишь одно,не надо обольщаться большим количеством вакансий,если ты не разносторонний или легкообучаемый человек.
Инструкция по предотвращению собственного увольнения:
1.Проси дополнительной работы,аргументируя это желанием помочь компании в трудных условиях кризиса;
2.Оставайся на рабочем месте сверх рабочей нормы,аргументируя это желанием отдать все свои силы на сохранение и процветание компании;
3.Не проси надбавки к зарплате,аргументируя,хотя нет,здесь можно обойтись без аргументов,поскольку начальник тебя об этом не спросит и ему абсолютно наплевать на то,что у смертных может быть личное время;
4.Всегда улыбайся,в особенности в присутствии начальника,ну здесь вообще не надо никаких аргументов,поскольку каждый раз,глядя на вашу улыбку начальник будет думать,что он не зря пришел в этот мир.
Про гробовщиков сказано правильно. В последние два три месяца они работают без простоев, месячную прибыль делают за неделю. Эти цифры я не выдумал - это реальность нашего похоронного быро.
Зачем брать интервью у странных специалистов это смешно, этот человек с типичным "американским" образованием, даже не европейским. Зачем такое ОНО нам?!
Гробовщики должны выжить!
А можно поподробней про промышленный Архангельск ?
У нефтяников кризиса нет! зарплата у меня шестизначная, а годовой бонус 7-ми значный))). В долларах конечно упала в 2 раза, но жить можно, платят всегда вовремя...
Особенно впечатлило - "...Второй – знать инструменты рекрутинга, поиска людей без дополнительных средств. Заказать у кадрового агентства услугу может каждый, а вот найти хорошего специалиста здесь и сейчас, не прибегая к чьей-то помощи, не растягивая сроки – это высший пилотаж, которым каждый эйчар должен овладеть...." - читай "уровень Бог". Отвал башки! Всё, пошла сяду на пьедестал.
Надо найти хорошего работника - ищи сам. Кадровики только бумаги оформят, большего от них не ждите.
все работать на заводы, к станку и будет вам счастье!
Ритуальные услуги ответ прост.
Про какой тут бизнес разговор? про купи-продай? то-есть про спекулянтов(нынешние эффективные менеджеры ведь больше ничего не знают), так они не сильно и пострадали, просто сверхдоходы немного уменьшатся и приблизятся к более-менее цивилизованному уровню.
...Однако объясните мне, глупому, почему вы не хотите верить, когда я говорю, что я не пью и не курю, что у меня самые наиположительные рекомендации, как личности, так и сотрудника. Мне часто говорят: "Таких не бывает". Мне нечего больше сказать, я понимаю тех. кто зол на вас, очень даже прекрасно. Посидите, подумайте, проанализируйте ваши методы отбора, умейте быть психологом, умейте встать на место кандидата. который сидит напротив вас, и вы будете гибким и успешным специалистом по персоналу! Удачи!
Может быть, буду резким, но... Этот эксперт где-нибудь работал когда-нибудь? Начитавшись и насмотревшись тренингов, можно рассуждать обо все с умным лицом и в красном галстуке. А жизнь про свое говорит. Хочешь работать на хорошем месте, с хорошей зарплатой, ищи родственников, знакомых, друзей, то есть связи. Ну, никак у нас в городе без этого. А вакансии подают те, у кого работают по испытательному сроку пару месяцев без зарплаты.
Да уж, говоря про кадровиков, первый и четвертый навыки для большинства из них, как диковинка: они этим не считают нужным заниматься. Чем тогда они вообще занимаются. Будут называться HR-ми тогда, когда на самом деле станут достойными этого, а пока - кадровик/кадровичка, как в советские времена. Ни знаний психологии, ни элементарной этики общения!!!
россгосстрах ,газпром ,роснефть -эти три точно выживут ...ВСЕХ )))
Господи! Даже не думала, что моя, как мне казалась мирная профессия носит в себе столько негатива для окружающих. Я знаю, что в каждой Компании процесс подбора персонала выстроен по разному, но в большинстве случаев (особенно, если ищешь узких технических специалистов) последнее слово за руководителем кого примем на работу, а кого нет. Задача персональщика в этом случае оценить внешний вид соискателя, отсутствие вредных привычек (запах алкоголя) и примерный уровень соответствия квалификации вакантной ставки, а дальше уже только координация. И уважаемые технические и узкие специалисты, не надо кричать, что "девочка", "кадровича" и т.д. не сможет этого сделать, сможет, если она в профессии не первый день, к тому же в большинстве случаев, ее перед началом поиска проконсультировал руководитель.
Во всех статьях про работу, в комментах куча недовольных. Платят мало, работать много, отношение плохое и т.п.
У нас крепостное право отменили давно. Выбор есть. Работник имеет право уволиться в любое время.
А если выбора нет, молчите в тряпочку либо совершенствуйте свои навыки.
Предприятие работнику всегда будет платить минимум за который оно сможет найти специалиста на рынке труда.
Так что если на вашу должность очередь, а вы хотите повышения зарплаты - забудьте.
Все как обычно. Сначала выкинут лентяев и сотрудников с наихудшими показателями. Разумеется по собственному желанию или по соглашению сторон. Затем тех кто слишком часто курит и любит задавать глупые вопросы например про увеличение зарплаты. С таким балластом в кризис не выжить. Они будут обижаться на весь мир, но во всем виноваты сами.
Работодатель справедливо заинтересован в собственной прибыли, а не как бы побольше заплатить да еще и так себе работничку.
Воровские управляющие компании точно выживут, могут поменять название но повысят тарифы и точно выживут.
Нет нерадивых сотрудников, есть нерадивое начальство и нерадивая администрация, у которой только доллары в глазах светятся! Вот они-то и выживут.
Слишком молод чтоб судить!!! Больше самолюбование просматривается на фото, чем статья. Народу решение нужно, а не лабуда ваша!
Что бы уволить, точнее что бы сам ушел, когда не хочет уходить.
Надо просто заставить сотрудника следовать жестко регламенту работы, графику и распорядку. При этом он должен находиться на рабочем месте, со стола убрать все- ни компьютера ни листочка. Тумбочек нет. Его задача сидеть на одном месте и ничего не делать. Причем рабочее место можно перенести в неудобную локацию- коридор или в центр торгового зала) через пару дней - он просто со скуки сдохнет и начнет психологически себя чувствовать белой вороной, который мешает всем, в итоге уйдет сам ) зачем чего то нарушать, выгоняться кого то. Ну если перестал быть нужен, потерял свою ценность, а уходить не хочет по доброму, таким образом сам плавно подойдет к мысли об уходе.
Если будет настоящий кризис, то никто не выживет, потому что работает принцип домино. А нерадивость работников и некомпетентность руководства всегда можно объяснить производственной необходимостью. Просто до нас ещё не дошло, что кризис и разруха - две разные вещи. Одну мы уже пропустили, когда начнётся вторая - вопрос времени. Так, что все эти разговоры и мнения экспертов - это детский лепет по сравнению с глобальными проблемами безработицы, геополитики и окружающей среды. Если случится, то коснётся всех, в стороне никто не останется. А кому повезёт, может и выживет. Это оптимистический прогноз! Да, бывает ещё пессимистический и нейтральный.
Очевидно, что выживут только те компании, чьи хозяева ближе к руководству: страны, области, города, района и т.д.
Так, Какие компании выживут в кризис?
А Ростов почему не комментирует? АУ!
Многие кадровики ваабще буддтобы и некадровики ваабще законов не знают нарушают законы: разглашают персональные данные и т.д. мнят себе запугивая и ломая людям жизнь своей безграмотностью.
пути решения берем смартфон включаем запись разговоров и звоним на бывшее место работы представившись другим предприятием и если вас хают и лелеют , идем в суд с компенсацией способного ущерба . вот они обрадуются когда им хозяин скажет давай пока досвидания.