Самое трудное устроиться на работу женщинам . Всем нужны 18 летние девушки с 30 летним опытом работы с двумя высшими образованиями и взрослыми детьми .
Вот хотелось бы услышать от этих HR манагеров ответ на вопрос - почему резюме людей старше сорока лет даже не рассматриваются, а сразу уходят в корзину?
Зависит от должности. Если Вы всю жизнь работали в торговле, а до сих пор торговый представитель - это повод задуматься над Вашими компетенциями.
Ну кому-то надо же просто работать? Тупость такая, прости господи... Креативных то пруд пруди, а работать кому? Вот меня устраивает не в карьеру упираться, а добросовестно работать и вовремя уходить домой к семье - я сразу плохой специалист?
Как специалист по персоналу с достаточным опытом, хочу сказать,что я тоже не очень поняла,о чем статья и как она раскрывает сложности нашей профессии. Ерунда какая-то
из статьи понятно ,что катаются на катере/яхте,празднуют корпоративы,приемущеемтвенно девушки) а что собственно кроме этого входит в обязанности?что это такое hr специалист?
Нr всегда ключевая должность в любой компании. Слишком многое зависит отбыстрого и грамотного подбора кадров. Задача разглядеть хороших. Плохие и так сразу видны. Никаких достижений на прошлых работах у них нет. Им нужна работа поближе к дому, задерживаться не готовы, командировки тоже нет, короче отсидеть день да пойти домой хотят. Но такие не нужны никому давно.
Какой дурачок побежит дяде денежки зарабатывать, без оклада, без гсм, за вшивых 8% ? Чем занималась контора? Насколько раскрученна, узнаваема? Федералы или так, шарага задрипанная? Норм. продажник, который вырос в серьезной компании, оброс профессиональными связями и обширными рабочими контактами, может претендовать на четверть прибыли, гсм и оклад не ниже среднего по области в своей отрасли/сфере продаж.
Даже в небольшой компании можно зарпбатывать большие деньги. Так оно обычно и бывает. Штат не раздут, эффективность и оперативность принятия решения высокая. Федералы никогда не бывают щедрее местного рынка.
Про мытарства начинающего эйчара еще как-то понятно, но в что касается мытарств опытного специалиста в этой статье их как-то нет. Просто история про странную жену однокурсника. Заголовок статьи к самой статье не подходит или описанное в статье не походит к заголовку, можно так сказать.
Я работала в кадровом агентстве. Не буду говорить в каком, но оно крупное и до сих пор существует. Так вот скажу я вам - если вы понравитесь тетке в агентстве, которая пригласит вас на собеседование, можете считать себя успешным))) Все те, кто у нас там был - прежде всего оценивали человека по внешности и обязательно начинали обсуждать внешний вид, кто как говорил, не скрывая своего мнения. Если тетка была не в духе с утра - пиши-пропало, мало кто проходил собеседование.
При этом, были случаи, когда претенденты каким-то образом догадывались в какую компанию требуется специалист и шли туда напрямую и, их принимали!!! То есть тут ты не понравился, а компания оторвала тебя с руками. Вот так вот! Поэтому с тех пор, я стараюсь не обращаться в кадровые агентства.
В кадровом агенстве девушка лет 25-ти решила, что моя кандидатура не подходит на вакансию (ИТР в производство) В разговоре я узнал район где находится компания и самостоятельно туда обратился. Прошел собеседование, Ч/з 3-4 дня меня пригласили на работу Я думаю, что просто тетки из кадровых агенств слишком большого о себе мнения.
В кадровом агенстве девушка лет 25-ти решила, что моя кандидатура не подходит на вакансию (ИТР в производство) В разговоре я узнал район где находится компания и самостоятельно туда обратился. Прошел собеседование, Ч/з 3-4 дня меня пригласили на работу Я думаю, что просто тетки из кадровых агенств слишком большого о себе мнения.
вот и я о том же!!!! Туда вообще лучше не соваться!
Опять про офисный планктон! Когда будет статья про дворников, кондукторов, уборщиц, рабочих жилищно-коммунального и городского хозяйства? Эти люди ишачат от зари до зари, а зарплата у них маленькая! Почему не пишете об их проблемах?
А если уж пишите про офисный планктон, то напишите, как по ним шибанул экономический кризис! Как упал потребительский спрос и снизились продажи!
Однажды hr с умным видом спросила, кем я хочу стать через 3 года. Я ответила, что менеджером по закупкам. Заскрипел мозг, зашевелились брови...потом она сказала, что бывает менеджер по продажам, а по закупкам не бывает. На вопрос, а откуда тогда берётся товар, который, к примеру, продают менеджеры по продажам, ответить не смогла. И естественно, в ту компанию меня не взяли)
Ответ на комментарий из Кургана 08.16.Хорошие продажники после работы в течении 3-5 лет на постоянном месте открывают свое дело и пашут на себя.Присматриваются и учитывают ошибки в подборе кадров, и перебивают рынок монополистов.Сейчас сложнее работать, но это сегодня...Никогда я или мои знакомые не будем работать на дядю на 90%, потому что нет ни социалки, ни уверенности. Работать на себя намного приятнее. Цель бизнеса- получение прибыли и создание новых мест.
Нr всегда ключевая должность в любой компании? ахаха три раза
Ключевые должности - это те, на которых работники зарабатывают надбавленную стоимость для собственника бизнеса.
Только во влажных мечтах некоторых девиц HR - это ключевая должность. Эйчарихи - это такая же обслуга бизнеса, как рядовые бушки, расчетчицы зарплаты, погромисты 1С...
Какие-то не серьезные примеры приведены... Смахивает на "детский разговор"...
В тексте столько англицизмов, почему так не уважаете свой родной язык?
что я щас только что пытался прочитать?
Самое трудное устроиться на работу женщинам . Всем нужны 18 летние девушки с 30 летним опытом работы с двумя высшими образованиями и взрослыми детьми .
Вот хотелось бы услышать от этих HR манагеров ответ на вопрос - почему резюме людей старше сорока лет даже не рассматриваются, а сразу уходят в корзину?
Нелегко сейчас манагерам различных продаж,дураков всё меньше и меньше покупать всякое китайское г...о по заоблачным ценам.
Как специалист по персоналу с достаточным опытом, хочу сказать,что я тоже не очень поняла,о чем статья и как она раскрывает сложности нашей профессии. Ерунда какая-то
из статьи понятно ,что катаются на катере/яхте,празднуют корпоративы,приемущеемтвенно девушки) а что собственно кроме этого входит в обязанности?что это такое hr специалист?
Нr всегда ключевая должность в любой компании. Слишком многое зависит отбыстрого и грамотного подбора кадров. Задача разглядеть хороших. Плохие и так сразу видны. Никаких достижений на прошлых работах у них нет. Им нужна работа поближе к дому, задерживаться не готовы, командировки тоже нет, короче отсидеть день да пойти домой хотят. Но такие не нужны никому давно.
Какой дурачок побежит дяде денежки зарабатывать, без оклада, без гсм, за вшивых 8% ? Чем занималась контора? Насколько раскрученна, узнаваема? Федералы или так, шарага задрипанная? Норм. продажник, который вырос в серьезной компании, оброс профессиональными связями и обширными рабочими контактами, может претендовать на четверть прибыли, гсм и оклад не ниже среднего по области в своей отрасли/сфере продаж.
Про мытарства начинающего эйчара еще как-то понятно, но в что касается мытарств опытного специалиста в этой статье их как-то нет. Просто история про странную жену однокурсника. Заголовок статьи к самой статье не подходит или описанное в статье не походит к заголовку, можно так сказать.
Я работала в кадровом агентстве. Не буду говорить в каком, но оно крупное и до сих пор существует. Так вот скажу я вам - если вы понравитесь тетке в агентстве, которая пригласит вас на собеседование, можете считать себя успешным))) Все те, кто у нас там был - прежде всего оценивали человека по внешности и обязательно начинали обсуждать внешний вид, кто как говорил, не скрывая своего мнения. Если тетка была не в духе с утра - пиши-пропало, мало кто проходил собеседование.
При этом, были случаи, когда претенденты каким-то образом догадывались в какую компанию требуется специалист и шли туда напрямую и, их принимали!!! То есть тут ты не понравился, а компания оторвала тебя с руками. Вот так вот! Поэтому с тех пор, я стараюсь не обращаться в кадровые агентства.
Опять про офисный планктон! Когда будет статья про дворников, кондукторов, уборщиц, рабочих жилищно-коммунального и городского хозяйства? Эти люди ишачат от зари до зари, а зарплата у них маленькая! Почему не пишете об их проблемах?
А если уж пишите про офисный планктон, то напишите, как по ним шибанул экономический кризис! Как упал потребительский спрос и снизились продажи!
Вот поэтому Россия и отстает в научном плане.
Стивен Хокинг эйчару не понравился.
Однажды hr с умным видом спросила, кем я хочу стать через 3 года. Я ответила, что менеджером по закупкам. Заскрипел мозг, зашевелились брови...потом она сказала, что бывает менеджер по продажам, а по закупкам не бывает. На вопрос, а откуда тогда берётся товар, который, к примеру, продают менеджеры по продажам, ответить не смогла. И естественно, в ту компанию меня не взяли)
Ответ на комментарий из Кургана 08.16.Хорошие продажники после работы в течении 3-5 лет на постоянном месте открывают свое дело и пашут на себя.Присматриваются и учитывают ошибки в подборе кадров, и перебивают рынок монополистов.Сейчас сложнее работать, но это сегодня...Никогда я или мои знакомые не будем работать на дядю на 90%, потому что нет ни социалки, ни уверенности. Работать на себя намного приятнее. Цель бизнеса- получение прибыли и создание новых мест.
А кто это эйчар?Токарь?Пекарь?Плотник?Вообще - работник?
бесполезная должность!хорошо,что искуственный разум начал подбирать персонал
Нr всегда ключевая должность в любой компании? ахаха три раза
Ключевые должности - это те, на которых работники зарабатывают надбавленную стоимость для собственника бизнеса.
Только во влажных мечтах некоторых девиц HR - это ключевая должность. Эйчарихи - это такая же обслуга бизнеса, как рядовые бушки, расчетчицы зарплаты, погромисты 1С...
Бестолковая должность, только языком болтать!