Ох-хо-хо! Давненько я уже такого бреда не читал. Не по форме, а по смыслу. Начнем с того, что общие рассуждения о собеседовании сродни средней температуре по больнице. Первостепенное значение имеет позиция, на которую претендует соискатель. Если это зам. директора, то он, как правило, подбирается самим директором исходя из опыта совместной работы, либо из отзывов уважаемых директором людей. Если это уборщица, то статья в принципе теряет смысл.
Скорее всего речь идёт о "средних менагерах". Здесь, опять же, солидная компания знает практически всех более-менее толковых специалистов в сфере своей деятельности. В свою очередь, толковый специалист не будет тратить время на контору "Рога и копыта", в которой надо производить впечатление второстепенными навыками, да ещё и навешивать на себя кучу непрофильных обязанностей. Впрочем, каждый сам кузнец своих несчастий. Кому-то, возможно, данный опус покажется жутко полезным...
Кем ты рождён, тем ты и станешь.
А хорошую работу, без блата, не найти.
Ох-хо-хо! Давненько я уже такого бреда не читал. Не по форме, а по смыслу. Начнем с того, что общие рассуждения о собеседовании сродни средней температуре по больнице. Первостепенное значение имеет позиция, на которую претендует соискатель. Если это зам. директора, то он, как правило, подбирается самим директором исходя из опыта совместной работы, либо из отзывов уважаемых директором людей. Если это уборщица, то статья в принципе теряет смысл.
Скорее всего речь идёт о "средних менагерах". Здесь, опять же, солидная компания знает практически всех более-менее толковых специалистов в сфере своей деятельности. В свою очередь, толковый специалист не будет тратить время на контору "Рога и копыта", в которой надо производить впечатление второстепенными навыками, да ещё и навешивать на себя кучу непрофильных обязанностей. Впрочем, каждый сам кузнец своих несчастий. Кому-то, возможно, данный опус покажется жутко полезным...