Кому то нравится специалист, кому то личность, а кому то не нравится ни то, ни другое. Все мы разные. Речь идёт про мелкий рядовой менеджмент. Не понравился начальнику подчинённый и всё тут. Доведёт до верхушки негативную информацию (при этом идеи подчинённого запишет в блокнот и позднее выдаст за свои) и попросят сверху такого работника место освободить.
А работник то хотел, усовершенствовать рабочий процесс, донести до верхушки нововведение, улучшение.
А начальнику твоему такие выскочки и умники с бережливыми наклонностями НЕНУЖНЫ.
Только единицы руководителей, которые принимают на работу, делают свои выводы, в большинстве случаев, наведут справки на предыдущем месте и резюме в корзину.
Призываю задуматься и оценивать кандидатов по психологическому портрету, профессиональным навыкам, при личном общении.
Кому то нравится специалист, кому то личность, а кому то не нравится ни то, ни другое. Все мы разные. Речь идёт про мелкий рядовой менеджмент. Не понравился начальнику подчинённый и всё тут. Доведёт до верхушки негативную информацию (при этом идеи подчинённого запишет в блокнот и позднее выдаст за свои) и попросят сверху такого работника место освободить.
А работник то хотел, усовершенствовать рабочий процесс, донести до верхушки нововведение, улучшение.
А начальнику твоему такие выскочки и умники с бережливыми наклонностями НЕНУЖНЫ.
Только единицы руководителей, которые принимают на работу, делают свои выводы, в большинстве случаев, наведут справки на предыдущем месте и резюме в корзину.
Призываю задуматься и оценивать кандидатов по психологическому портрету, профессиональным навыкам, при личном общении.
1
Кому то нравится специалист, кому то личность, а кому то не нравится ни то, ни другое. Все мы разные. Речь идёт про мелкий рядовой менеджмент. Не понравился начальнику подчинённый и всё тут. Доведёт до верхушки негативную информацию (при этом идеи подчинённого запишет в блокнот и позднее выдаст за свои) и попросят сверху такого работника место освободить.
А работник то хотел, усовершенствовать рабочий процесс, донести до верхушки нововведение, улучшение.
А начальнику твоему такие выскочки и умники с бережливыми наклонностями НЕНУЖНЫ.
Только единицы руководителей, которые принимают на работу, делают свои выводы, в большинстве случаев, наведут справки на предыдущем месте и резюме в корзину.
Призываю задуматься и оценивать кандидатов по психологическому портрету, профессиональным навыкам, при личном общении.
Кому то нравится специалист, кому то личность, а кому то не нравится ни то, ни другое. Все мы разные. Речь идёт про мелкий рядовой менеджмент. Не понравился начальнику подчинённый и всё тут. Доведёт до верхушки негативную информацию (при этом идеи подчинённого запишет в блокнот и позднее выдаст за свои) и попросят сверху такого работника место освободить.
А работник то хотел, усовершенствовать рабочий процесс, донести до верхушки нововведение, улучшение.
А начальнику твоему такие выскочки и умники с бережливыми наклонностями НЕНУЖНЫ.
Только единицы руководителей, которые принимают на работу, делают свои выводы, в большинстве случаев, наведут справки на предыдущем месте и резюме в корзину.
Призываю задуматься и оценивать кандидатов по психологическому портрету, профессиональным навыкам, при личном общении.
1