3 комментария к публикации Спрашивали? Отвечаем! Как уволиться без скандала и что делать, если шеф лезет в личную жизнь
гость
1 окт 2019 в 11:25
Какой-то не очень грамотный человек писал эти комментарии. В ТК нет слова "отработка". Есть обязанность работника предупредить работодателя о своём планируемом увольнении за 14 дней! Это время нужно работодателю на поиск сотрудника взамен увольняющегося. Работодатель может вообще сказать : "не смею Вас задерживать" и отпустить Вас на все 4 стороны (уволить) в день подачи заявления.
Статья полезная, но не более. Работодатели у нас бывают борзые, им начхать на все законы - прекрасно понимают, что мало кто будет реально бороться за свои права, а всякого рода надзорные органы по этой части ни о чем. Про так называемые профсоюзы вообще молчу.
Это не "работодатели" борзые, это работники ленивые не хотящие отстаивать свои права! Как вошки дрожащие из убежища боящиеся вылезти. Импотечники одним словом! А нормальные директора все правильно делают, коли позволяют! Почему бы и не к ногтю, таких с позволения сказать работников. Бизнес знаете ли.
Какой-то не очень грамотный человек писал эти комментарии. В ТК нет слова "отработка". Есть обязанность работника предупредить работодателя о своём планируемом увольнении за 14 дней! Это время нужно работодателю на поиск сотрудника взамен увольняющегося. Работодатель может вообще сказать : "не смею Вас задерживать" и отпустить Вас на все 4 стороны (уволить) в день подачи заявления.
Статья полезная, но не более. Работодатели у нас бывают борзые, им начхать на все законы - прекрасно понимают, что мало кто будет реально бороться за свои права, а всякого рода надзорные органы по этой части ни о чем. Про так называемые профсоюзы вообще молчу.