С другой стороны рациональное зерно в статье есть. Если в предыдущее 20-летие было откуда брать молодежь до 40, поскольку рожденных в 70-80-е действительно много. Логика работодателя понятна: зачем брать тех, кому за 40-50 и тд, если можно принять проворных 20-леток. Но теперь ситуация постепенно меняется, и ковид тут не при чем. Дело в возрастной структуре населения, столько молодежи в 90-е - 00-е - 10 - е просто не рождалось. В 2010-е малочисленное поколение 90-х "прикрывали" "восмидесятники", но они потеряют статус молодежи уже в ближайшие 5-10 лет. А молодые гастарбайтеры не смогут покрыть все эти потребности, думается.
Хрен вам чё повысят, а ещё и убавят. Тенденция к тому что бы сократить и на 1 сотрудника повесить ещё обязаности уволеного.
Кладовщики
Стропальщики
Крановщики
всегда найдут
работу.
С другой стороны рациональное зерно в статье есть. Если в предыдущее 20-летие было откуда брать молодежь до 40, поскольку рожденных в 70-80-е действительно много. Логика работодателя понятна: зачем брать тех, кому за 40-50 и тд, если можно принять проворных 20-леток. Но теперь ситуация постепенно меняется, и ковид тут не при чем. Дело в возрастной структуре населения, столько молодежи в 90-е - 00-е - 10 - е просто не рождалось. В 2010-е малочисленное поколение 90-х "прикрывали" "восмидесятники", но они потеряют статус молодежи уже в ближайшие 5-10 лет. А молодые гастарбайтеры не смогут покрыть все эти потребности, думается.